Existe um contrato que sua equipe firmou sem ler. Ele determina o que podem sonhar, decidir e alcançar. O Método Travessia™ rompe esse contrato — antes que o mercado o faça por você.
Toda organização tem contratos não escritos que dizem o que pode ser dito, decidido e sonhado. Com o tempo, esses contratos viram correntes invisíveis — e ninguém percebe, porque todos estão presos ao mesmo tempo.
Empresas com baixo engajamento têm produtividade até 21% menor, turnover 3x maior e NPS interno negativo. O contrato silencioso custa caro — e o CFO raramente sabe o nome do problema.
R$ 34 bi/anoperdidos por falta de engajamento no Brasil · Gallup 2023
Líderes se reúnem, discutem, saem sem comprometimento real. Tudo fica em aberto — por segurança.
Os melhores saem primeiro. Os que ficam, ficam no modo sobrevivência — não no modo crescimento.
Valores na parede, comportamentos na mesa. Os funcionários sabem que são decoração.
Líderes apagam incêndios 80% do tempo. Zero espaço para pensar, criar e decidir com profundidade.
Uma arquitetura de transformação em três movimentos — do diagnóstico à nova cultura instalada.
Quebrar o piloto automático organizacional. Tornar visível o que é invisível: os contratos silenciosos que travam decisões, conversas e cultura.
Romper o Contrato Silencioso coletivo. Instalar uma nova linguagem de decisão — onde líderes e equipes aprendem a se comprometer de verdade.
Instalar nova cultura e sustentar a mudança. A Travessia não é um evento — é um sistema que se perpetua. Sem depender de Jean Milano.
Medimos antes. Medimos depois. Entregamos os dados. As condições específicas de garantia — métricas, janela temporal, exclusões — são definidas em contrato comercial antes do início, sob medida para cada projeto.
NPS interno com pergunta única, aplicado antes e depois pela mesma metodologia. Mínimo de 70% dos funcionários respondendo em ambas as rodadas.
Pesquisa aplicada por ferramenta terceira (Officevibe, Qualtrics ou similar) para garantir neutralidade e rastreabilidade dos dados.
Layoffs em massa, mudança de controle acionário ou crise externa suspendem a garantia. Toda regra está no contrato antes da assinatura.
Passei 20 dias em coma. Quando voltei, percebi que já estava morto muito antes — só não sabia.
Jean Milano é autor de Decisão: O Ponto Final Sem Volta (ISBN 978-65-02-04421-6) e criador do Método Travessia™. Especialista em PNL aplicada à decisão e cultura organizacional. Após 7 dias em piloto automático e 20 dias em coma, desenvolveu um protocolo de ruptura de padrões cognitivos que hoje levou a centenas de vidas — e agora, a empresas.
Seu vocabulário é proprietário: o "Contrato Silencioso", o "Ponto Sem Volta", a "Travessia". Não são buzzwords — são frameworks nascidos de uma experiência de vida irrepetível.
Call de 1h com o decisor (CEO ou CHRO). Mapeamos sintomas, objetivos e aderência ao método.
Apresentamos o formato ideal para o momento da empresa, com cronograma, entregáveis e métricas.
Executamos o Método Travessia™ no formato contratado, com medição de baseline antes do início.
Relatório de impacto em 90 dias: NPS antes/depois, turnover, depoimentos e recomendações.
Próximo Passo
Uma conversa de 1 hora direto com o Jean. Sem compromisso. Se não fizer sentido para os dois lados, você sai com clareza — e isso já vale.